مدة وقواعد Probezeit الأساسية
- مدة قانونية كحد أقصى: 6 أشهر (§622.3 BGB). بعدها تنتهي فترة التجربة وتدخل تلقائياً في نظام الفصل العادي.
- أثناء Probezeit: كل طرف يمكنه الإنهاء بإشعار أسبوعين كحد أدنى (العقد قد يحدّد أكثر لصاحب العمل، وليس أقل لكم). عملياً كثيرون يثبّتون أسبوعين للطرفين.
- الشكل: الفصل (Kündigung) يجب أن يكون كتابياً (§623 BGB) — إيميل أو كلام أو رسالة لا تُعد فصلاً. اطلب دائماً الأصل الموقّع.
- بداية العقد: Probezeit من أول يوم عمل. دوّن التاريخ الدقيق للنهاية (البداية + المدة) — إشعار في يوم J+1 متأخر لعدم كونه «خلال Probezeit».
- لا سبب للتبرير أثناء Probezeit (أيضاً للطرف الموظف): يمكنك الرحيل دون تبرير، مع احترام الإشعار الكتابي.
بعد Probezeit: الحماية وآجال الفصل
الانتقال تلقائي. نظامان:
- تحت KSchG (Kündigungsschutzgesetz): يُطبّق إن كان في المؤسسة أكثر من 10 موظفين دائمين وأنتم أكثر من 6 أشهر خبرة. عندها يستلزم الفصل سبباً حقيقياً وجاداً (شخصي، اقتصادي أو سلوكي) — الفصل «دون سبب» قابل للطعن أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht).
- ليس بعد تحت KSchG (أقل من 6 أشهر أو مؤسسة صغيرة): صاحب العمل يمكنه الإنهاء بالإشعار القانوني دون تبرير، إلا التمييز أو الانتقام أو الإخلاع الصارخ بالعقد.
- آجال الإشعار العادية (§622 BGB):
- أقل من سنتين خبرة: 4 أسابيع في 15 أو نهاية الشهر.
- سنتان: شهر؛ 5 سنوات: شهرين؛ 8 سنوات: 3 أشهر؛ 10 سنوات: 4 أشهر (دائماً 15 أو نهاية الشهر).
- حماية مشددة: الحوامل، في راحة أبوية (Elternzeit)، أعضاء لجنة المنشأة، في مرض طويل (الفصل فقط لسبب غير المرض) → الفصل شبه مستحيل دون اتفاق.
إذا لم يدفع صاحب العمل أو أساء: ماذا تفعل
- إنذار كتابي (بالألمانية): ذكر المستحق، تاريخ نهائي (غالباً أسبوع)، LRAR. احتفظ بنسخة.
- إذا لم يتحرك بعد أسبوع: يمكنك الدفع بـ سبب جسيم (wichtiger Grund) والإنهاء دون إشعار (fristlose Kündigung) لعدم دفع الأجر — حق (§626 BGB). Letter يجب أن تذكر السبب الجسيم.
- دعوى محكمة العمل: خلال 3 أسابيع من علمك بالفصل (مهلة KSchG). لكن دعوى دفع مستحقات لا تملك هذه المهلة القصيرة — لا تماطل (الاست Prescription 3 سنوات، والأدلة تُجمَّع بسرعة).
- تحرر / تمييز: احفظ كل الكتابات، الشهود، اللقطات. إبلاغ Gewerbeaufsichtsamt و/أو Betriebs-null إذا وُجد. فصل انتقامي = باطل.
- مساواة الأجر: عند نقص أثناء المرض أو الأمومة، تظلم كتابي أولاً ثم محكمة العمل.
- مساعدة قضائية: إن دخلك متواضعة، Beratungshilfegesetz يتولى رسوم الاستشارة (25 € مساهمة) ومحكمة العمل مجانية في الدرجة الأولى للموظفين.
الاستقالة بوضوح أثناء Probezeit
- تحقق من تاريخ نهاية Probezeit في العقد.
- اكتب Kündigung بالألمانية: « Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [التاريخ] » (أو « fristlos » لسبب جسيم)، معطياتك، توقيع.
- شكل كتابي إلزامي — LRAR أو تسليم يدوي مع إشعار. الإيميل لا يكفي لحمايتك.
- احترام الإشعار (أسبوعان كحد أدنى أثناء Probezeit ما لم توجد بند أطول لكم).
- أعد المعدات (حاسوب، بطاقة، مركبة) واطلب شهادة عمل (Arbeitszeugnis) — لا غنى عنها للمسار لاحقاً.
- أبلغ Ausländerbehörde إن كانت إقامتكم مرتبطة بالمنصب: تأشيرة/تصريح عمل غالباً يحتاج تصريحاً جديداً أو مهلة بحث. لا تترك فجوة.
- سجّل لدى Jobcenter / Agentur für Arbeit إن أردت تعويضات (Sperrzeit ممكنة عند استقالة دون سبب جسيم: 12 أسبوعاً — استعلم قبل ذلك).
قائمة تحقق أول يوم / نهاية Probezeit
اليوم 1:
- أعد قراءة العقد: مدة Probezeit، الإشعار، بنود المنافسة، ردّ التكوين.
- دوّن التاريخ الدقيق لنهاية Probezeit في تقويمك.
- أكّد الأجر الصافي، تاريخ التحويل، صندوق التقاعد (Rentenversicherung) وصندوق المرض (Krankenkasse).
- صوّن / أرشف كل الوثائق الموقّعة.
قبل أسبوعين من نهاية Probezeit:
- حصيلة كتابية: أهداف منجزة، نقاط للتصحيح.
- إن أردت البقاء: اطلب تأكيداً كتابياً بتجاوز Probezeit.
- إن أردت الرحيل: جهّز خطاب الاستقالة لاحترام الإشعار.
| مدة Probezeit كحد أقصى | 6 أشهر (§622.3 BGB) |
|---|---|
| إشعار أثناء Probezeit | أسبوعان كحد أدنى، كتابي |
| شكل الفصل | كتابي إلزامي (§623 BGB) |
| KSchG بعد | إن >6 أشهر خبرة و>10 موظفين |
| محكمة العمل (KSchG) | 3 أسابيع للطعن على الفصل |
| عدم دفع الأجر | إنذار → فصل فوري → محكمة العمل |
الأسئلة الشائعة
هل أترك في يوم وليلة أثناء Probezeit؟
لا: حتى أثناء Probezeit يلزم إشعار (أسبوعان كحد أدنى ما لم توجد بند أطول) وكتابة موقّعة. الرحيل دون إشعار يعرّضكم لتعويض عن الفراغ.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون سبب أثناء Probezeit؟
نعم، عموماً، إن احترم الكتابة والإشعار — إلا التمييز، الحمل، الانتقام أو الإخلاع بالعقد. بعد Probezeit وتحت KSchG (>6 أشهر، >10 موظفين) الفصل دون سبب حقيقي وجاد قابل للطعن.
ماذا أفعل إذا لم يُدفع راتبي في الموعد؟
إنذار كتابي أولاً. إن لم يتحرك بعد أسبوع، يمكنك الإنهاء دون إشعار (fristlose Kündigung) لسبب جسيم، ثم المطالبة بالأجل أمام محكمة العمل. احفظ كشوف الراتب، كشوف البنك، العقود.
هل يمكن تمديد Probezeit؟
لا بعد 6 أشهر: القانون يضع هذا الحد. بعض العقود الجماعية (Tarifvertrag) تضع أقل. أي بند يتجاوز 6 أشهر باطل في هذا الشق.
هل الاستقالة أثناء Probezeit تسبب Sperrzeit (بطالة)؟
نعم، غالباً 12 أسبوعاً عند الاستقالة دون سبب جسيم معترف به. إلا أسباب جدية (تحرر، عدم الدفع، تغيير مكان مهم...). استعلم لدى Agentur für Arbeit قبل الاستقالة إن اعتمدتم على التعويضات.
عقد واضح يبدأ بقراءة دقيقة. تحتاج مراجعة بالألمانية؟ حصة تجريبية مجانية في وهران.
احجز حصتي التجريبية